整理湖北省企业一级人力资源管理师资格考试题库带答案（模拟题）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理湖北省企业一级人力资源管理师资格考试题库带答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：B2.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C:站在自己的立场上为客户着想D:通过自己的成
河南省湖滨区整理企业二级人力资源管理师资格考试真题题库附答案【精练】.docx
专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省湖滨区整理企业二级人力资源管理师资格考试真题题库附答案【精练】第I部分单选题（100题）1.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:高层管理组织规范C:企业章程D:董事会的组织制度答案：A2.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:5%B:30%C:50%D:15%答案：D3.关于劳动法律关系，以下说法正
山西省霍州市2023-2024年二级企业人力资源管理师内部题库及答案（真题汇编）.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省霍州市2023-2024年二级企业人力资源管理师内部题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.()不是劳务派遣现象的表达术语。A:劳动力派遣B:劳动派遣C:人才租赁D:劳动租赁答案：D2.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程内容B:课程空间C:课程目标D:课程评价答案：C3.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B:转
陕西省延川县2024年企业人力资源管理师二级认证考试题库带答案（实用）.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省延川县2024年企业人力资源管理师二级认证考试题库带答案（实用）第I部分单选题（100题）1.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:标准线B:下线C:基准线D:上线答案：B2.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:1分钟B:15分钟C:5分钟D:10分钟答案：C3.企业文化的激励功能表现在（）。A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业
四川省屏山县2024年企业三级人力资源管理师认证考试完整版【考点梳理】.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省屏山县2024年企业三级人力资源管理师认证考试完整版【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A:企业的规章制度B:是某种无形的，说不清楚的存在物C:人是真正干工作的资源，人是无形资产D:主要是企业精神和员工的职业道德答案：C2.产业购买者的购买类型不包括()。A:新购B:间接重购C:直接重购D:修正重购答案：B3.相对于内
2023-2024年江苏省沭阳县企业人力资源管理师三级资格认证大全附答案【B卷】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年江苏省沭阳县企业人力资源管理师三级资格认证大全附答案【B卷】第I部分单选题（100题）1.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A:员工自我矛盾B:主管自我矛盾C:组织目标矛盾D:客户自我矛盾答案：D2.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A:定额的质量B:生产潜力大小C:定额完成情况D:企业行业的排名答案：D3.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买
四川省名山区2024年三级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库有完整答案.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省名山区2024年三级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库有完整答案第I部分单选题（100题）1.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A:思维主导型B:效果主导型C:品质主导型D:行为主导型答案：D2.停工留薪期最长不超过（）。A:18个月B:12个月C:6个月D:24个月答案：B3.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣
完整版黑龙江省西安区企业三级人力资源管理师真题题库含答案【巩固】.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版黑龙江省西安区企业三级人力资源管理师真题题库含答案【巩固】第I部分单选题（100题）1.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A:“自下而上”B:“自上而下”C:“自右而左”D:“自左而右”答案：B2.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A:按设备岗位定员B:按工作岗位定员C:按生产定员D:按设备定员答案：A3.劳动能力鉴定中,对
2024年云南省梁河县企业人力资源管理师三级资格考试题库大全及答案.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省梁河县企业人力资源管理师三级资格考试题库大全及答案第I部分单选题（100题）1.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A:倾斜B:交叉C:横向D:纵向答案：C2.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A:10％B:5％C:20％D:2％答案：D3.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实耗工时和制度工时B:实耗工时和出勤工时C:实测工时和
2024年甘肃省环县企业人力资源管理师三级资格考试真题题库附答案（考试直接用）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省环县企业人力资源管理师三级资格考试真题题库附答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A:绩效工资B:基本工资C:社会保险D:荣誉称号答案：C2.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:标准工资B:平均工资C:最高工资D:最低工资答案：D3.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任
贵州省余庆县2024年企业三级人力资源管理师完整题库及参考答案（考试直接用）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省余庆县2024年企业三级人力资源管理师完整题库及参考答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时C:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非
广西壮族自治区海城区三级企业人力资源管理师资格认证大全【历年真题】.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区海城区三级企业人力资源管理师资格认证大全【历年真题】第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A:在所受监督和所施监督B:本岗位职务和晋升阶梯C:本岗位的责任和权限D:本岗位横向平移情况答案：C2.（）不属于薪酬职能。A:补偿职能B:统计与监督职能C:审核职能D:调节职能答案：C3.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A:以
2023-2024年甘肃省皋兰县企业三级人力资源管理师认证考试内部题库带答案（研优卷）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年甘肃省皋兰县企业三级人力资源管理师认证考试内部题库带答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.心理运动机能测试的内容主要包括（）。A:思维能力B:身体能力C:体质素质D:想象能力答案：B2.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B:代表全体职工实行民主管理权利C:职工代表大会具有审议决定权D:可以替代企业管理答案：D3.劳动标准的作
山西省城区完整版企业人力资源管理师三级资格考试题库大全【突破训练】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省城区完整版企业人力资源管理师三级资格考试题库大全【突破训练】第I部分单选题（100题）1.下列不属于四六工作制的特点是()A:四班生产，每班6小时工作制B:可以较好地解决企业一线富余人员C:一般不适用于矿建工程中的掘进员工D:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本答案：C2.内部招募有效的方法是（）。A:考察法B:推荐法C:试用法D:笔试法答案：B3.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人
广东省兴宁市企业人力资源管理师三级资格考试题库含答案【能力提升】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省兴宁市企业人力资源管理师三级资格考试题库含答案【能力提升】第I部分单选题（100题）1.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A:汇总报表B:正式通报C:劳动管理表单D:企业内部刊物答案：B2.实施培训课程的管理，不包括（）。A:对学习进行回顾和评估B:培训实施阶段C:后期总结工作D:知识技能传授答案：C3.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
四川省青白江区企业人力资源管理师三级资格考试真题（黄金题型）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省青白江区企业人力资源管理师三级资格考试真题（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A:观察思考式B:亲身体验式C:以受训者为准D:以教师为准答案：B2.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:笔试B:面试C:调查D:档案答案：A3.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A:工作条件B:职务或岗位C:企业工资支付能力D:劳动绩
青海省泽库县2024年企业三级人力资源管理师认证考试题库大全（名师系列）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省泽库县2024年企业三级人力资源管理师认证考试题库大全（名师系列）第I部分单选题（100题）1.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A:工作指导法B:工作轮换法C:特别任务法D:个别指导法答案：C2.（）是整个培训教学方案的重心。A:确定教学目的B:确定教学方法C:设计教学方式D:检查培训内容答案：C3.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:信度B:公平C:同测度D:内容答案：A4.
上海市徐汇区2024年三级企业人力资源管理师资格考试内部题库（完整版）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！上海市徐汇区2024年三级企业人力资源管理师资格考试内部题库（完整版）第I部分单选题（100题）1.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:主动型学习B:理论型学习C:应用型学习D:反思型学习答案：B2.培训成本中的直接成本不包括（）。A:交通费用B:教室的租金C:办公用品费用D:培训师的工资和福利答案：C3.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A:切合性B:适合性C:协调性D:动态适应性答案：D4.组织都是为
四川省冕宁县2024年三级企业人力资源管理师资格认证真题及答案解析.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省冕宁县2024年三级企业人力资源管理师资格认证真题及答案解析第I部分单选题（100题）1.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A:招聘收获成本比B:招聘选拔成本比C:招聘收益成本比D:招聘成本效益比答案：C2.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A:制定系统内开展培训的指导性意见B:了解和掌握各部门的培训情况C:制定切实可行的年度培训项目D:制定年度培训计划答案：C3.(2015年
重庆市石柱土家族自治县历年企业人力资源管理师三级内部题库及答案1套.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市石柱土家族自治县历年企业人力资源管理师三级内部题库及答案1套第I部分单选题（100题）1.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A:每月制度工作时间为21.75天B:年制度工作日为250天C:季制度工作日为62.5天D:用人单位延长工作时间每日可超过3小时答案：D2.不是保障激励策略有效性原则的是（）。A:同一性原则B:及时性原则C:特殊性原则D:开发性原则答案：C3.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理
