山东省高唐县2024年企业人力资源管理师三级资格认证题库大全附下载答案.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省高唐县2024年企业人力资源管理师三级资格认证题库大全附下载答案第I部分单选题（100题）1.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力B:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础C:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础D:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势答案：B2.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A:劳动绩效B:企业的薪酬策略C:产品的需求弹性D:工会的力量答案：A3.
广东省花都区历年企业三级人力资源管理师认证考试题库及答案（历年真题）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省花都区历年企业三级人力资源管理师认证考试题库及答案（历年真题）第I部分单选题（100题）1.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:内部招募B:社会招聘C:校园招聘D:外部招募答案：A2.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A:“劳动出勤率法”B:“生产定额法”C:“零基定员法”D:“全员定额法”答案：C3.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工
广东省2024年企业三级人力资源管理师资格考试真题附参考答案（综合卷）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省2024年企业三级人力资源管理师资格考试真题附参考答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A:培训经费预算报告B:培训项目评估报告C:培训制度说明D:培训实施计划答案：B2.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A:预测B:内容C:信度D:效度答案：D3.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A:入厂教育B:车间教育C:
整理安徽省庐江县企业三级人力资源管理师认证考试题库带答案（轻巧夺冠）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理安徽省庐江县企业三级人力资源管理师认证考试题库带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A:对内具有竞争力原则B:对成本具有控制性原则C:对员工具有合理性原则D:对外具有公正性原则答案：B2.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A:薪酬制度B:工资制度C:薪资制度D:薪金制度答案：B3.(2015年11月)模拟训练法可以提高受
整理广西壮族自治区港南区企业人力资源管理师三级真题附答案（黄金题型）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理广西壮族自治区港南区企业人力资源管理师三级真题附答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法B:招聘成本较高C:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源D:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的答案：B2.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()A:结合式B:多重淘汰式C:重点选择式D:补偿式答案
2023-2024年河北省武邑县企业三级人力资源管理师资格认证题库带答案（最新）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年河北省武邑县企业三级人力资源管理师资格认证题库带答案（最新）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A:0℃B:10℃C:5℃D:15℃答案：C2.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A:标准工时B:标准差C:实测工时D:实耗工时答案：A3.在管理方式上，现代人
江苏省如东县内部使用三级企业人力资源管理师资格考试附答案（典型题）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省如东县内部使用三级企业人力资源管理师资格考试附答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.()与缺勤率和流动率量负相关。A:组织氛围B:组织承诺C:组织规范D:组织效率答案：B2.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法答案：C3.培训有
2024四川省射洪县三级企业人力资源管理师认证考试题库带答案.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024四川省射洪县三级企业人力资源管理师认证考试题库带答案第I部分单选题（100题）1.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A:对外具有竞争力B:对员工具有激励性C:对内具有公正性D:对成本具有控制性答案：B2.最低工资标准每（）年至少调整一次。A:4B:3C:2D:1答案：C3.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A:公平与公正评估B:信度评估C:信度与效度评估D:内容与预测效度评估答案：C4.(2017年1
四川省稻城县2024企业三级人力资源管理师资格考试大全及答案【基础+提升】.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省稻城县2024企业三级人力资源管理师资格考试大全及答案【基础+提升】第I部分单选题（100题）1.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业文化管理体系B:企业成本管理体系C:企业薪酬管理体系D:企业绩效管理体系答案：D2.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A:4～5B:3～5C:7～8D:5～6答案：A3.根据企业在计划期内某一类岗
河北省北戴河区2024年三级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库（原创题）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省北戴河区2024年三级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库（原创题）第I部分单选题（100题）1.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B:制定主体具有多样性C:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D:表现形式具有单一性答案：D2.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A:增强了下属的参与意识和工作的责任感B:加强了主管负责记录员
山西省襄垣县2024三级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库加答案下载.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省襄垣县2024三级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库加答案下载第I部分单选题（100题）1.下列不属于人力资源组织开发方法的是()A:格雷纳模式B:法国模式C:利温模式D:莱维特模式答案：B2.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:无需B:应当按照约定C:应当酌情D:应当按照提供正常劳动答案：D3.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有
2024年辽宁省西丰县三级企业人力资源管理师资格考试真题（历年真题）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省西丰县三级企业人力资源管理师资格考试真题（历年真题）第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。A:社会化行为B:以保障和改善国民生活为根本目标C:经济福利性D:大公无私性答案：D2.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A:社会自助B:社会帮助C:社会救济D:社会福利答案：C3.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的
2024年四川省成华区企业人力资源管理师三级认证考试题库大全（基础题）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省成华区企业人力资源管理师三级认证考试题库大全（基础题）第I部分单选题（100题）1.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A:企业员工B:企业定编C:劳动定员D:企业全员答案：C2.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:猎头推荐B:发布广告C:校园招聘D:网络招聘答案：A3.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:非结构
广西壮族自治区雁山区2024年三级企业人力资源管理师资格认证（模拟题）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区雁山区2024年三级企业人力资源管理师资格认证（模拟题）第I部分单选题（100题）1.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能B:测评培训对组织绩效带来的变化C:测评受训者对培训的感受D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化答案：B2.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:确定协商内容B:确定协商代表C:拟订协商方案D:预约协商内
贵州省松桃苗族自治县2024年三级企业人力资源管理师题库附答案（满分必刷）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省松桃苗族自治县2024年三级企业人力资源管理师题库附答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:同测效度B:异测效度C:预测效度D:内容效度答案：D2.下列关于薪酬表述错误的是（）A:津贴是员工薪酬的一种补充形式B:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D:工资制度是薪酬制度中最基本
内部使用河北省阳原县三级企业人力资源管理师资格考试完整题库带答案.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河北省阳原县三级企业人力资源管理师资格考试完整题库带答案第I部分单选题（100题）1.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位答案：D2.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费
四川省梓潼县2024年企业人力资源管理师三级资格认证真题题库（含答案）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省梓潼县2024年企业人力资源管理师三级资格认证真题题库（含答案）第I部分单选题（100题）1.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:管理B:操作C:作业D:执行答案：C2.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A:最好附上装订夹，使资料便于保管B:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好C:按照使用的教学资料内容组合D:必须按照使用方法来决定内容的量与组合答案：C3.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工
青海省称多县三级企业人力资源管理师资格考试大全附参考答案（达标题）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省称多县三级企业人力资源管理师资格考试大全附参考答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A:可比性原则B:重要性原则C:少而精原则D:综合性原则答案：B2.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。A:权威管理B:权变管理C:静态管理D:动态管理答案：D3.衰退行业战略的影响因素不包括()A:技术更新的程度B:竞争格局的变化C:需求的状况D:退出的障碍答案：
河南省西峡县2024企业三级人力资源管理师资格认证大全附参考答案（能力提升）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省西峡县2024企业三级人力资源管理师资格认证大全附参考答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.企业培训涉及到两个培训主体，即()。A:企业和部门B:企业和决策者C:企业和管理者D:企业和员工答案：D2.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A:按效率定员B:按岗位定员C:按比例定员D:按设备定员答案：B3.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A:用实耗工时来衡量B:通过现行
黑龙江省鸡冠区2023-2024年企业人力资源管理师三级资格认证题库及完整答案.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省鸡冠区2023-2024年企业人力资源管理师三级资格认证题库及完整答案第I部分单选题（100题）1.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点C:每月制度工作日为20.83天D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案：A2.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A:薪酬体系B:
