黑龙江省甘南县完整版企业人力资源管理师一级认证考试大全带答案（A卷）.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省甘南县完整版企业人力资源管理师一级认证考试大全带答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:临时团队B:流程团队C:项目团队D:平行团队答案：D2.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理制度B:绩效考评指标体系C:绩效管理体系D:考评全面全过程答案：D3.（）的企业适合采取扭转型战略。
2023-24年广东省连平县企业人力资源管理师一级资格认证题库大全带答案（新）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年广东省连平县企业人力资源管理师一级资格认证题库大全带答案（新）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管具有多层级结构B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理C:人力资本具有整合与协同效应D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点答案：B2.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:薪酬分配B:培训开发C:工作分析D:
2024年辽宁省北票市企业一级人力资源管理师资格考试题库及答案（）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省北票市企业一级人力资源管理师资格考试题库及答案（）第I部分单选题（100题）1.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选B:进行详细的综合评价以确定最佳人选C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:确定甄选流程中的甄选程序与方法答案：C2.()最适合大型跨国公司。A:区域系列企业集团B:企业系列企业集团C:控股系列企业集团D:横向结合型企业集团答案：C3.人际关系的不协调属于抑
2023-2024年山西省柳林县企业人力资源管理师一级认证考试题库（A卷）.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年山西省柳林县企业人力资源管理师一级认证考试题库（A卷）第I部分单选题（100题）1.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:分析事物内部矛盾B:对多个设想进行筛选C:直接创新D:发现问题答案：A2.()适合于对产品作不断完善、改进。A:二元坐标法B:主体附加法C:形态分析法D:焦点法答案：B3.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:自我管理B:举一反三C:融会贯通D:依样画瓢答案：C4.有同事传话，说公
山西省清徐县2024年一级企业人力资源管理师题库带答案（黄金题型）.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省清徐县2024年一级企业人力资源管理师题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:分配型协商B:成果型协商C:竞争型协商D:合作型协商答案：C2.生活自理障碍程度分为()个等级。A:五B:三C:十D:七答案：B3.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:工会组织B:统筹筹地区社会保险行政部门C:上级单位D:统筹地
河南省汝阳县2024年企业人力资源管理师一级资格考试通关秘籍题库及答案【必刷】.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省汝阳县2024年企业人力资源管理师一级资格考试通关秘籍题库及答案【必刷】第I部分单选题（100题）1.在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。A:社会层面B:家庭层面C:团队层面D:组织层面答案：D2.PRI是指（））。A:岗位职责指标B:关键绩效指标C:岗位特征指标D:否决指标答案：A3.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:责任链B:员工人数C:管理层级D:控制幅度答案：D4.相比销售类企业，生产类企
整理江西省永丰县企业一级人力资源管理师资格考试题库【名校卷】.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理江西省永丰县企业一级人力资源管理师资格考试题库【名校卷】第I部分单选题（100题）1.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:35B:30C:20D:25答案：C2.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WX模式B:WH模式C:S模式D:G模式答案：D3.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系B:企业是否真正拥
江苏省武进区内部使用企业人力资源管理师一级资格认证题库及参考答案（黄金题型）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省武进区内部使用企业人力资源管理师一级资格认证题库及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.股票期权属于（）。A:员工保险福利B:激励工资C:基本工资D:绩效工资答案：B2.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:实践技能B:基本技能C:培训动机D:文化水平答案：A3.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：A4.(20
河北省吴桥县2024年企业人力资源管理师一级认证考试题库带答案解析.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省吴桥县2024年企业人力资源管理师一级认证考试题库带答案解析第I部分单选题（100题）1.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第二个层面B:第一个层面C:第四个层面D:第三个层面答案：B2.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第一层B:第三层C:第二层D:第四层答案：B3.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超
河北省临城县2024年企业一级人力资源管理师资格考试题库及答案（）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省临城县2024年企业一级人力资源管理师资格考试题库及答案（）第I部分单选题（100题）1.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:工会上限高于雇主坚持点B:雇主的坚持点高于工会的坚持点C:工会的坚持点高于雇主的下限D:工会的坚持点高于雇主的坚持点答案：D2.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:独特性B:—致性C:特征性D:稳定性答案：A3.直线型思维障碍表现为（）。A:反面思维B:死记硬背
历年黑龙江省阿城区企业一级人力资源管理师资格考试真题题库【含答案】.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年黑龙江省阿城区企业一级人力资源管理师资格考试真题题库【含答案】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判会延续多长时间B:谈判是否有结果C:谈判的结果是什么D:企业本身的销售和利润答案：D2.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:半数(1/2)B:2/3C:
浙江省新昌县企业人力资源管理师一级认证考试题库附答案【研优卷】.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省新昌县企业人力资源管理师一级认证考试题库附答案【研优卷】第I部分单选题（100题）1.目标管理的首要步骤是（）。A:针对考核目标进行评价B:建立企业内部奖惩制度C:建立完整的目标体系D:要求主管人员进行授权答案：C2.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:企业文化B:企业竞争策略C:企业战略D:经营策略答案：A3.(2017年11月)下列行为中
湖南省永定区2024年企业一级人力资源管理师资格认证题库大全附答案（名师推荐）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省永定区2024年企业一级人力资源管理师资格认证题库大全附答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动安全卫生事故答案：B2.团队绩效管理的第一步是（）A:提取团队绩效考核主要指标B:团队绩效考核指标体系的建立C:团队绩效考核指标的分类D:确定团队绩效考核指标提取方法答案：B3
2024贵州省织金县企业人力资源管理师一级认证考试通关秘籍题库（综合题）.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024贵州省织金县企业人力资源管理师一级认证考试通关秘籍题库（综合题）第I部分单选题（100题）1.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:耍奸蹭滑的人B:和事佬儿C:恶意中伤别人的人D:制造小摩擦的人答案：A2.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:财务B:内部流程C:学习和成长D:客户答案：C3.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:集体谈判工资B:人力资
河北省丰宁满族自治县整理企业人力资源管理师一级认证考试大全（有一套）.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省丰宁满族自治县整理企业人力资源管理师一级认证考试大全（有一套）第I部分单选题（100题）1.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:3B:1C:2D:4答案：B2.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:10月16日B:10月14日C:10月15日D
浙江省宁海县2024年一级企业人力资源管理师资格认证题库及参考答案（实用）.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省宁海县2024年一级企业人力资源管理师资格认证题库及参考答案（实用）第I部分单选题（100题）1.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:均衡价格理论D:边际生产力理论答案：D2.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:Y模式B:J模式C:T模式D:N模式答案：A3.企业集团（）。A:是统负盈亏的经济实体B:不是法律
云南省五华区2024年一级企业人力资源管理师题库附答案【培优B卷】.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省五华区2024年一级企业人力资源管理师题库附答案【培优B卷】第I部分单选题（100题）1.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:3人B:5人C:30人D:10人答案：C2.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:自身具备的能力B:岗位的相对价值C:市场薪酬水平D:部门职权及管理幅度答案：D3.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:利益整合
完整版浙江省遂昌县一级企业人力资源管理师认证考试题库【A卷】.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版浙江省遂昌县一级企业人力资源管理师认证考试题库【A卷】第I部分单选题（100题）1.目标管理的首要步骤是（）。A:要求主管人员进行授权B:建立完整的目标体系C:针对考核目标进行评价D:建立企业内部奖惩制度答案：B2.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度B:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节C:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和
广西壮族自治区雁山区整理企业人力资源管理师一级资格考试王牌题库下载答案.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区雁山区整理企业人力资源管理师一级资格考试王牌题库下载答案第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:工作岗位分析B:确定胜任特征C:设计评分标准D:组织结构设计答案：A2.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:资金控制B:分配控制C:预算控制D:计划控制答案：B3.在薪酬战略的构成
甘肃省凉州区2024年二级企业人力资源管理师资格考试内部题库及答案下载.docx
专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省凉州区2024年二级企业人力资源管理师资格考试内部题库及答案下载第I部分单选题（100题）1.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：C2.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:渐进式B:计划式C:改良式D:爆破式答案：D3.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:强制分布法B:行
