2024年湖北省孝南区一级企业人力资源管理师大全及答案【夺冠系列】.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省孝南区一级企业人力资源管理师大全及答案【夺冠系列】第I部分单选题（100题）1.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:市场竞争B:反垄断法C:产业组织政策D:共同投资答案：D2.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:GB:YC:ND:WH答案：A3.需要专家进行匿名评分的方法是()A:编码字典法B:相关分析C:德尔菲法D:频次选罢法答案：C4.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:认知转化理论B
河北省东光县内部使用企业人力资源管理师一级题库有答案解析.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省东光县内部使用企业人力资源管理师一级题库有答案解析第I部分单选题（100题）1.（）需要进行强迫联想。A:成对列举法B:缺点列举法C:特征列举法D:希望点列举法答案：A2.重大伤亡事故要上报（）。A:国务院主管部门B:企业负责人C:市级政府主管部门D:省级政府主管部门答案：A3.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可低于授予日的公平市场价格B:行权价可以等于现值C:行权价是期权方案设计的关键D:行权价可以高于现值答
2024年河北省企业一级人力资源管理师资格考试（黄金题型）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省企业一级人力资源管理师资格考试（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:现代管理B:科学管理C:经验管理D:后现代管理答案：C2.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:一致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：C3.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:行为角色理论B:人力资本理论C:一般系统理论D:交易成本理
福建省大田县2024年企业一级人力资源管理师认证考试【夺冠系列】.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省大田县2024年企业一级人力资源管理师认证考试【夺冠系列】第I部分单选题（100题）1.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:将决策权延伸到组织底层B:将团队作为最基本的创造力单位C:支持每个员工充分地进行自我发展D:建立共同的愿景答案：A2.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者
福建省2024年企业一级人力资源管理师资格考试王牌题库（A卷）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省2024年企业一级人力资源管理师资格考试王牌题库（A卷）第I部分单选题（100题）1.职业道德的最基本的要求是（）。A:服务群众B:诚实守信C:办事公道D:爱岗敬业答案：D2.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动安全事故C:劳资冲突D:重大劳动卫生事故答案：D3.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:酗酒问题C:工作压力D:法律纠纷答案：B4.从交易性理到
山东省郯城县企业人力资源管理师二级资格考试内部题库（巩固）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省郯城县企业人力资源管理师二级资格考试内部题库（巩固）第I部分单选题（100题）1.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理具体程序设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的制度设计D:绩效管理的方法设计答案：B2.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:作业操作规范B:财务核算原理C:企业管理理论D:绩效考评步骤答案：A3.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，
2024年甘肃省企业人力资源管理师二级认证考试真题及答案1套.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省企业人力资源管理师二级认证考试真题及答案1套第I部分单选题（100题）1.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:工作绩效B:测评指标C:测评内容D:测评目标答案：A2.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:提高员工生产业务技能B:改进生产加工工艺设计C:制定科学的员工激励机制D:合并和关闭臃肿机构答案：D3.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:借助中介B:猎头公司
湖南省凤凰县整理三级企业人力资源管理师完整题库【考点梳理】.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省凤凰县整理三级企业人力资源管理师完整题库【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.（）规定的标准为最低劳动标准。A:宪法B:行业C:公司D:国家劳动立法答案：D2.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:重大事故B:较大事故C:一般事故D:特别重大事故答案：D3.（）是人员面试中的核心技巧。A:封闭式提问B:开放式提问C:确认式提问D:举例式提
青海省城北区企业三级人力资源管理师资格认证大全（网校专用）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省城北区企业三级人力资源管理师资格认证大全（网校专用）第I部分单选题（100题）1.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:结构化面试B:初步面试C:非结构化面试D:诊断面试答案：C2.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。A:成员满意度B:团队学习C:薪酬D:绩效答案：C3.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A:权变管理B:制度控制C:
辽宁省昌图县企业人力资源管理师一级资格认证真题含答案.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省昌图县企业人力资源管理师一级资格认证真题含答案第I部分单选题（100题）1.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评指标体系设计B:绩效考评运作体系设计C:绩效考评结果反馈体系设计D:制定绩效管理制度答案：C2.内部晋升制的作用不包括（）A:有助于保持工作的连续性B:能够节约时间和管理成本C:有利于保持队伍的稳定D:有利于激发创新和活力答案：D3.关于产权结构，说法正确
完整版青海省德令哈市企业一级人力资源管理师认证考试（巩固）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版青海省德令哈市企业一级人力资源管理师认证考试（巩固）第I部分单选题（100题）1.对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:WAIC:PRID:NNI答案：B2.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:指导型C:独立型D:合作型答案：B3.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:专业技术保密难度增大风险B:培训技术风险C:培训收益风险D:培训后人才流失风险答
广东省南沙区2024年企业一级人力资源管理师真题题库（B卷）.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省南沙区2024年企业一级人力资源管理师真题题库（B卷）第I部分单选题（100题）1.关于ESO，说法正确的有（）。A:股票可以免费得到B:实现了经营者与投资者利益的高度一致C:所需股票只能通过公司发行新股而来D:是一种可以确定的预期收入答案：B2.直线型思维障碍表现为（）。A:阻碍思维B:死记硬背现成答案C:迂回思维D:反面思维答案：B3.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:从众型B:麻木型C:习惯型D:权威型答案：
2024年河南省修武县企业人力资源管理师一级题库【模拟题】.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省修武县企业人力资源管理师一级题库【模拟题】第I部分单选题（100题）1.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:要评估调查材料的可靠程度B:重视应聘者性格的主观评价内容C:重点调查核实客观内容D:只调查与工作相关的情况答案：B2.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:个人胜任特征B:基础性胜任特征C:政治胜任特征D:概念胜任特征答案：D3.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错
2024年辽宁省站前区一级企业人力资源管理师大全带答案.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省站前区一级企业人力资源管理师大全带答案第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注顾客B:创新C:成本控制D:关注品质答案：C2.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:区间计分法B:减分考评法C:说明法D:百分率法答案：A
山东省台儿庄区企业人力资源管理师一级内部题库含答案（预热题）.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省台儿庄区企业人力资源管理师一级内部题库含答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:很紧张B:领导叫去就去呗C:有些茫然D:可能有不好的事情发生答案：C2.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:对绩效考评认识方面B:信息交流方面C:组织考评和个体考评衔
河南省洛龙区企业一级人力资源管理师资格认证题库附答案【名师推荐】.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省洛龙区企业一级人力资源管理师资格认证题库附答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:专家小组法B:问卷调查法C:事件访谈法D:相关分析法答案：D2.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:决策能力B:沟通能力C:计划能力D:分析能力答案：D3.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:期股制度B:持股制度C
河北省宣化区2024企业一级人力资源管理师认证考试（模拟题）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省宣化区2024企业一级人力资源管理师认证考试（模拟题）第I部分单选题（100题）1.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:问卷B:谈话C:会议D:投票答案：B2.文书倾向测试属于（）测试。A:职业人格B:学业成就C:职业兴趣D:职业能力答案：D3.（）属于职业能力测试A:SDSB:MATC:SCIID:TAT答案：B4.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:工作岗位分析B:文件设计C:评分标准确定D:测试模式设计答案：
整理广东省广宁县企业人力资源管理师一级完整版【典型题】.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理广东省广宁县企业人力资源管理师一级完整版【典型题】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:绩效信息的客观完整性B:信息系统的安全稳定性C:系统层次划分的合理性D:系统内部各环节设置的合理性答案：C2.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业首席学习官B:企业大学校长C:教学研究部D:培调规划部答案：C3.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评程
2023-24年浙江省磐安县企业人力资源管理师一级有答案.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年浙江省磐安县企业人力资源管理师一级有答案第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:焦点法B:主体附加法C:形态分析法D:二元从标法答案：B2.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:董事会B:监事会C:经理班子D:股东大会答案：A3.在培训（）系统，要选择培训方法。A:实施管理B:评估反馈C:规划D:需求分析答案：C4.（）属于马斯洛需要
河北省南宫市整理企业人力资源管理师二级认证考试有答案解析.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省南宫市整理企业人力资源管理师二级认证考试有答案解析第I部分单选题（100题）1.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:15个B:3个C:10个D:5个答案：C2.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:自我考评B:同级考评C:下级考评D:上级考评答案：C3.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬B:
