2024年四川省旌阳区企业人力资源管理师一级题库大全及答案（基础+提升）.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省旌阳区企业人力资源管理师一级题库大全及答案（基础+提升）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:YC:GD:N答案：D2.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:H型B:U型C:Y型D:M型答案：A3.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的
贵州省赫章县2024企业人力资源管理师一级资格考试【历年真题】.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省赫章县2024企业人力资源管理师一级资格考试【历年真题】第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:组织胜任特征B:元胜任特征C:概念胜任特征D:基础性胜任特征答案：B2.(2016年11月)职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。A:设定职业发展通道B:为组织制定和实施职业生涯管理战略C:直接为员工的职业生涯发展提供咨询D:负责整个组织中各类职业人员的开发
2024年陕西省富平县企业人力资源管理师一级题库大全含答案（A卷）.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省富平县企业人力资源管理师一级题库大全含答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管具有多层级结构B:人力资本具有整合与协同效应C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理答案：D2.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:五B:三C:七D:十答案：B3.()模式中,经营
湖南省安乡县企业一级人力资源管理师资格考试大全可打印.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省安乡县企业一级人力资源管理师资格考试大全可打印第I部分单选题（100题）1.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:内部的一致性B:员工的贡献率C:薪酬管理体系D:外部的竞争力答案：B2.其中WAI指标（）。A:和业绩有一定关联B:与能力相关C:是具体的、量化的D:有职位层次之分答案：A3.(2015年11月)企业年金属于（）。A:法定保险福利B:非工作日福利C:补充医疗保险项目D:员工补充保险福利答案：D4.社
历年陕西省渭滨区企业人力资源管理师一级资格考试题库及答案.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年陕西省渭滨区企业人力资源管理师一级资格考试题库及答案第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:层级式B:盒型C:锚型D:簇型答案：C2.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:充分调查和分析B:职业生涯规划的适时调整C:充分利用测评工具D:充分协商答案：A3.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:专家评分法B:相关分析法C:频次选
2024年河南省荥阳市企业二级人力资源管理师认证考试大全及答案下载.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省荥阳市企业二级人力资源管理师认证考试大全及答案下载第I部分单选题（100题）1.薪酬满意度调查的主要对象是()A:同行业从业人员B:企业的客户C:企业的员工D:竞争对手的员工答案：C2.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：C3.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:类别量化B:模糊量化C:一次量化D:二次量化答案：
山东省企业人力资源管理师二级资格考试王牌题库及参考答案（培优A卷）.docx
专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省企业人力资源管理师二级资格考试王牌题库及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:马尔可夫模型C:计算机模型法D:定员定额分析法答案：B2.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:目标管理法C:SMART法D:关键事
河北省青县历年企业二级人力资源管理师认证考试王牌题库带答案（典型题）.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省青县历年企业二级人力资源管理师认证考试王牌题库带答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:程度原则B:单一原则C:协调原则D:时间原则答案：C2.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:以工作产出为导向B:阻碍管理者与员工的双向交流C:具有全方位、多角度的特点D:不利于强化企业的核心价值观答案：C3.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导
2024陕西省耀州区三级企业人力资源管理师完整题库附答案【研优卷】.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024陕西省耀州区三级企业人力资源管理师完整题库附答案【研优卷】第I部分单选题（100题）1.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A:管理成本较高B:为员工的发展规划出一条清晰的路线C:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展D:容易实现同岗同薪，凸显公平性答案：A2.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A:以岗位员工的工作活动为对象B:岗位评价的中心是现有的人员C:是工作岗位分析的进一步延续D:是企业薪酬管
2024年江苏省姜堰区三级企业人力资源管理师资格认证大全AB卷.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省姜堰区三级企业人力资源管理师资格认证大全AB卷第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A:人工成本比率B:销货劳动生产率C:实物劳动生产率D:教育经费答案：D2.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:职工代表大会B:监事会C:董事会D:工会答案：A3.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A:排序法B:选择排列法C
整理湖南省平江县三级企业人力资源管理师完整版附答案（A卷）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理湖南省平江县三级企业人力资源管理师完整版附答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.工作岗位分析是岗位人事规范的()A:条件B:结果C:目标D:过程答案：D2.（）不是外部招募法的优点。A:带来新思想B:树立新形象C:费用较低D:选择余地大答案：C3.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A:实耗工时B:劳动工时C:实际工时D:劳作工时答案：A4.关于办事公平公正，正确的说法是（）。A:只要本着公平
甘肃省广河县2024年企业人力资源管理师三级资格认证及参考答案AB卷.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省广河县2024年企业人力资源管理师三级资格认证及参考答案AB卷第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A:工会的力量B:劳动绩效C:员工的技能D:工作条件答案：A2.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。A:4B:10C:15D:30答案：A3.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A:销货劳动生产率B:教育经费C:实物劳动生产率D:
山东省肥城市2024年企业人力资源管理师三级资格认证题库大全（精练）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省肥城市2024年企业人力资源管理师三级资格认证题库大全（精练）第I部分单选题（100题）1.下列关于住房公积金的做法正确的是（）A:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金C:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款D:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担答案：C2.()也称概略定员标准，是以某类人
整理湖南省望城区企业人力资源管理师三级认证考试完整版（能力提升）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理湖南省望城区企业人力资源管理师三级认证考试完整版（能力提升）第I部分单选题（100题）1.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A:能位匹配原理B:协调优化原理C:公平竞争原理D:激励强化原理答案：A2.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训项目设计B:培训计划C:培训方法D:培训方式答案：A3.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（
湖南省南县企业人力资源管理师三级资格考试题库（夺冠系列）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省南县企业人力资源管理师三级资格考试题库（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A:每月制度工作时间为21.75天B:季制度工作日为62.5天C:用人单位延长工作时间每日可超过3小时D:年制度工作日为250天答案：C2.评价指标的计量标准通常不包括（）。A:误差调整B:权重C:计分D:计数答案：D3.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A:5天轮休2天B:10天轮休2天C:10天轮
河北省滦南县2024年企业三级人力资源管理师真题题库【精选题】.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省滦南县2024年企业三级人力资源管理师真题题库【精选题】第I部分单选题（100题）1.关于心理测试，下列表述不正确的是()。A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D2.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A:该方法要考虑行为的情景B:关键事件是指有效和无效的
2024年黑龙江省企业人力资源管理师三级附参考答案（达标题）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年黑龙江省企业人力资源管理师三级附参考答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A:定期进行劳动力工资水平的市场调查B:关注消费者物价指数C:关注竞争对手的管理费用情况D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线答案：C2.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A:激励作用愈大B:薪酬等级愈多C:激励作用愈小D:薪酬差距愈小答案：A3.（）又称T小组
2024年云南省彝良县三级企业人力资源管理师完整版（考点梳理）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省彝良县三级企业人力资源管理师完整版（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.集体合同的主件是（）。A:专项协议B:集体协议C:综合性集体合同D:专项性集体合同答案：C2.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位职别D:岗位分级答案：B3.工作类劳动标准不包括()A:最低工资标准B:定额符号标准C:工作时间标准D:劳动统计计量标准答案：B4.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）
历年上海市浦东新区企业三级人力资源管理师资格认证题库（考点梳理）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年上海市浦东新区企业三级人力资源管理师资格认证题库（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A:动态管理B:权变管理C:静态管理D:权威管理答案：A2.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A:20B:12C:10D:15答案：B3.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A:稳定系数B:等值系数C:内在一致性系数D:外在一致性系数答案：
辽宁省南芬区历年企业三级人力资源管理师资格考试大全有答案解析.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省南芬区历年企业三级人力资源管理师资格考试大全有答案解析第I部分单选题（100题）1.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A:考评阶段B:应用开发阶段C:总结阶段D:实施阶段答案：C2.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A:代际公平B:艰苦奋斗C:团结协作D:科技为本答案：A3.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:150％B:300％C:
