江西省浮梁县2024年企业二级人力资源管理师资格认证含答案【黄金题型】.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省浮梁县2024年企业二级人力资源管理师资格认证含答案【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:提出培训规划的需求B:获取培训规划的信息C:撰写培训规划方案D:培训规划的研讨与修正答案：A2.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:提成薪酬制答案：B3.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:企
河南省山阳区内部使用企业人力资源管理师三级资格考试通关秘籍题库有答案.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省山阳区内部使用企业人力资源管理师三级资格考试通关秘籍题库有答案第I部分单选题（100题）1.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A:月度工资制B:日工资制C:周工资制D:小时工资制答案：A2.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A:定编B:定额C:定岗D:定员答案：A3.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的支付结
河北省广宗县2023-24年企业三级人力资源管理师真题题库及答案（名校卷）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省广宗县2023-24年企业三级人力资源管理师真题题库及答案（名校卷）第I部分单选题（100题）1.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:40％B:50％C:30％D:60％答案：B2.（）是建立在较为细致的分工上的协作。A:精细协作B:高技术协作C:复杂协作D:作用协作答案：C3.（）是在定额的贯彻实施、统计分
河南省商城县2024年企业三级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库有答案解析.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省商城县2024年企业三级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库有答案解析第I部分单选题（100题）1.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A:地区集体合同B:部门集体合同C:基层集体合同D:行业集体合同答案：B2.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:15日B:10日C:30日D:7日答案：A3.在面试过程中，考官不应该()。A:决定应聘者
2023-24年贵州省雷山县企业三级人力资源管理师题库含答案（完整版）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年贵州省雷山县企业三级人力资源管理师题库含答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A:功能不同B:法律效力不同C:主体不同D:内容不同答案：C2.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A:工作成就B:工作满意度C:工作态度D:工作绩效答案：B
黑龙江省海伦市三级企业人力资源管理师资格考试内部题库及解析答案.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省海伦市三级企业人力资源管理师资格考试内部题库及解析答案第I部分单选题（100题）1.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A:科学标准B:素质C:主要依据D:基础答案：C2.()不属于人力资源创新能力运营体系。A:创新能力结构体系B:创新能力配置体系C:创新能力激励体系D:创新能力开发体系答案：A3.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A:其他管理负责人B:法定代表人C:法人D:总经理答案：B4
辽宁省盖州市完整版企业人力资源管理师三级认证考试真题（考点精编）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省盖州市完整版企业人力资源管理师三级认证考试真题（考点精编）第I部分单选题（100题）1.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:应用型学习B:主动型学习C:反思型学习D:理论型学习答案：D2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A:400％B:150％C:200％D:300％答案：C3.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A:机会平等B:公平竞争C:全员培训D:择
完整版陕西省宁陕县企业人力资源管理师三级通关秘籍题库及答案【真题汇编】.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版陕西省宁陕县企业人力资源管理师三级通关秘籍题库及答案【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:岗位薪酬体系B:技能薪酬体系C:技术薪酬体系D:绩效薪酬体系答案：A2.通过资料，可收集的信息不包括（）。A:培训师调查B:有关培训的录音C:编写的培训教程D:有关培训方案的领导批示答案：A3.企业管理体制中的“制”指的是（）。A:不同管理单元的沟通B:企业组织的无形部分C:决策层
山东省肥城市整理三级企业人力资源管理师资格考试真题及答案【精选题】.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省肥城市整理三级企业人力资源管理师资格考试真题及答案【精选题】第I部分单选题（100题）1.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:85％B:75％C:95％D:80％答案：A2.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A:国家B:投资C:集体D:企业答案：A3.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A:考评信息的虚假程度B:考评的准确性C:考评的公
2024河北省新华区企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库及参考答案（培优A卷）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河北省新华区企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.我国社会主义道德建设的基本原则是（）A:社会主义B:温和功利主义C:合理利己主义D:集体主义答案：D2.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B:适当下放权限，鼓励下属参与C:以事实为依据，以制度为准绳D:以行为为导向答案：A3.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为
四川省叙永县2024年企业人力资源管理师三级资格认证内部题库有答案.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省叙永县2024年企业人力资源管理师三级资格认证内部题库有答案第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:薪金C:薪酬D:工资答案：D2.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A:集体协作B:复杂协作C:简单协作D:集体商议答案：C3.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生
江西省兴国县三级企业人力资源管理师资格考试真题题库含答案（实用）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省兴国县三级企业人力资源管理师资格考试真题题库含答案（实用）第I部分单选题（100题）1.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A:奖励制度B:福利制度C:工资制度D:津贴制度答案：B2.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A:考虑因素全面客观B:层次分明，循序渐进C:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上D:定性和定量分析结合答案：A3.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品
2023-2024年黑龙江省依兰县企业人力资源管理师三级真题（名师推荐）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年黑龙江省依兰县企业人力资源管理师三级真题（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。A:企业员工B:部门主管C:培训师D:企业自身答案：C2.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:初步面试B:诊断面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：D3.培训有效性评估的方法不包括（）。A:问卷调查法B:情境模拟测试C:目标
2024年浙江省企业三级人力资源管理师认证考试题库及一套完整答案.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省企业三级人力资源管理师认证考试题库及一套完整答案第I部分单选题（100题）1.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:收入政策C:财政政策D:金融政策答案：A2.重伤指休息（）天以下的失能伤害。A:104~6000B:110~6000C:105~6000D:106~6000答案：C3.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A:
2023-2024年河南省林州市企业人力资源管理师三级认证考试大全（考点精编）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年河南省林州市企业人力资源管理师三级认证考试大全（考点精编）第I部分单选题（100题）1.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A:报酬B:薪酬C:薪水D:工资答案：D2.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A:薪酬策略B:工作条件C:地区、行业工资水平D:劳动力市场供求关系答案：B3.某产品原台份的工时定额为150小时，计划
河南省栾川县历年企业人力资源管理师三级资格认证大全附参考答案（能力提升）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省栾川县历年企业人力资源管理师三级资格认证大全附参考答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.轻伤指休息（）天的失能伤害。A:1～102B:1～100C:1～101D:1～104答案：D2.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A:明确责任和权限原则B:管理系统一元化原则C:先定员再定岗原则D:合理分配职责原则答案：C3.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:可比性B:准确性C:合理性D:
广东省恩平市2024年企业人力资源管理师三级资格考试通关秘籍题库及答案（全优）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省恩平市2024年企业人力资源管理师三级资格考试通关秘籍题库及答案（全优）第I部分单选题（100题）1.下列关于集体合同的说法不正确的是（）A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年B:集体合同为定期合同C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准D:口头形式的集体合同不具有法律效力答案：A2.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:最终效益B:全程计划C:中间效
整理贵州省榕江县三级企业人力资源管理师完整题库及参考答案（满分必刷）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理贵州省榕江县三级企业人力资源管理师完整题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A:平行团队B:项目团队C:交叉团队D:流程团队答案：D2.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理内容设计D:绩效管理目标设计答案：A3.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求
2024年黑龙江省宁安市企业三级人力资源管理师大全附参考答案（精练）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年黑龙江省宁安市企业三级人力资源管理师大全附参考答案（精练）第I部分单选题（100题）1.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:分权制衡B:明确责任C:合理分工D:统一领导答案：C2.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。A:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息B:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者C:有效的信息反馈应集中
历年广东省吴川市企业三级人力资源管理师资格考试完整版（必刷）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年广东省吴川市企业三级人力资源管理师资格考试完整版（必刷）第I部分单选题（100题）1.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A:熟人推荐B:猎头公司C:校园招聘D:借助中介答案：A2.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A:按产品投入批量B:按照生产单位和生产者个人C:按产品零件逐道工序D:按照重点产品、重点零部件和主要工序答案：B3.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差
