江西省湖口县2024年企业人力资源管理师三级资格认证完整题库（培优B卷）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省湖口县2024年企业人力资源管理师三级资格认证完整题库（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A:因素比较法B:成对比较法C:分类法D:评分法答案：C2.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A:实际工时B:实耗工时C:标准工时D:定额工时答案：C3.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A:五
青海省刚察县企业人力资源管理师三级资格考试题库加解析答案.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省刚察县企业人力资源管理师三级资格考试题库加解析答案第I部分单选题（100题）1.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益B:招聘费用C:招聘成本管理D:招聘预算答案：A2.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:工作应有明确的分工和职责划分B:产品方案设计要科学C:提倡兼职D:鼓励使用高学历员工答案：D3.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A:是必须以企业利润最大化为依据B:劳动定员可
吉林省大安市2024年三级企业人力资源管理师资格认证完整版【名师系列】.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省大安市2024年三级企业人力资源管理师资格认证完整版【名师系列】第I部分单选题（100题）1.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定B:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定C:制定内部劳动规则的主体是否合法D:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定答案：D2.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A:10
陕西省麟游县2024年企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库含答案（基础题）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省麟游县2024年企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库含答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A:薪酬体系B:薪酬制度C:薪酬计划D:薪酬策略答案：A2.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A:劳动定额的修订B:劳动定额的制定C:劳动定额的评估D:劳动定额的统计分析答案：C3.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组
2024年广东省龙川县企业人力资源管理师三级资格认证完整题库（考试直接用）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省龙川县企业人力资源管理师三级资格认证完整题库（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。A:召开年度新技术开发总结会B:召开年度成本收益总结会C:召开年度生产绩效总结会D:召开年度绩效管理总结会答案：D2.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A:按照使用的教学资料内容组合B:必须按照使用方法来决定内容的量与组合C:最好附上装
山东省崂山区内部使用三级企业人力资源管理师完整版含答案（综合卷）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省崂山区内部使用三级企业人力资源管理师完整版含答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。A:培训师B:企业自身C:企业员工D:部门主管答案：A2.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A:团队任务职能B:团队沟通职能C:团队维护职能D:团队决策职能答案：C3.集体合同是（）。A:法定要式合同B:口头合同C:约定要式合同D:非要式合同答案：A4
山西省石楼县2023-24年企业三级人力资源管理师真题及一套答案.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省石楼县2023-24年企业三级人力资源管理师真题及一套答案第I部分单选题（100题）1.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A:分解并具体化B:汇总C:提炼D:综合答案：A2.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A:劳动合同管理制度B:劳动定员定额规则C:时间规则D:劳动纪律答案：D3.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A:销售收入成本B:
历年浙江省义乌市企业三级人力资源管理师资格考试真题（满分必刷）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年浙江省义乌市企业三级人力资源管理师资格考试真题（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A:有利于把握消费者需求变化的规律B:可以减少行业竞争的激烈程度C:提高企业抵御风险的能力D:减少由于竞争带来的不确定性答案：C2.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导
天津市滨海新区2024年企业三级人力资源管理师认证考试完整版有解析答案.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！天津市滨海新区2024年企业三级人力资源管理师认证考试完整版有解析答案第I部分单选题（100题）1.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位答案：D2.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A:岗位分类B:岗位分析C:岗位调查D:岗
辽宁省双塔区2024年企业三级人力资源管理师资格考试大全及答案（基础+提升）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省双塔区2024年企业三级人力资源管理师资格考试大全及答案（基础+提升）第I部分单选题（100题）1.下列关于短文法的说法错误的是（）。A:短文法是结果导向型考评方法的一种B:短文法也称书面短文法C:适用范围比较小D:短文法的局限比较小答案：D2.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A:一切劳动消耗B:时间消耗C:资源消耗D:人力消耗答案：D3.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的
北京市延庆区历年三级企业人力资源管理师资格考试题库（名校卷）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市延庆区历年三级企业人力资源管理师资格考试题库（名校卷）第I部分单选题（100题）1.入职培训制度的基本内容不包括()A:人职培训的地点B:人职培训的基本要求标准C:特殊情况不能参加人职培训的解决措施D:培训的意义和目的答案：A2.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A:沟通能力测试B:事务处理能力测试C:语言表达能力测试D:组织能力测试答案：D3.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）
陕西省延长县内部使用三级企业人力资源管理师资格考试王牌题库及解析答案.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省延长县内部使用三级企业人力资源管理师资格考试王牌题库及解析答案第I部分单选题（100题）1.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:个人层面B:作业层面C:管理者层面D:组织整体层面答案：D2.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A:招聘费用B:日常行政管理费用C:培训费用D:劳动争议处理费用答案：B3.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资回报率B:
江西省婺源县企业三级人力资源管理师资格认证真题题库带答案（名师推荐）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省婺源县企业三级人力资源管理师资格认证真题题库带答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.（）方法是以某种价值判断为基础。A:考察研究B:规范研究C:实证研究D:调查研究答案：B2.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较B:便于评价结果的汇总C:权重系数又称局部加权D:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征答案：C3.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不
2024年吉林省双阳区企业人力资源管理师三级题库大全附参考答案AB卷.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年吉林省双阳区企业人力资源管理师三级题库大全附参考答案AB卷第I部分单选题（100题）1.从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（）。A:总量配置B:个体配置C:整体配置D:数量配置答案：A2.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:20个B:15个C:10个D:8个答案：C3.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:潜力B:实力C:服务能力D:销售能力答案：B4.各事业部在经营管理方面拥有较
2024年江西省遂川县企业人力资源管理师三级资格考试王牌题库附答案解析.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省遂川县企业人力资源管理师三级资格考试王牌题库附答案解析第I部分单选题（100题）1.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:被考评者C:考评方法D:考评标准答案：B2.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:建议奖B:超时奖C:佣金D:绩效奖答案：B3.下列对评估有效性说法错误的是()。A:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结
广西壮族自治区港南区企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库含答案（最新）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区港南区企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库含答案（最新）第I部分单选题（100题）1.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力B:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才C:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报D:加强员工的管理，确保劳动出勤率答案：D2.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A:工作
完整版湖南省企业三级人力资源管理师资格认证内部题库及1套参考答案.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版湖南省企业三级人力资源管理师资格认证内部题库及1套参考答案第I部分单选题（100题）1.关于道德的说法中，正确的是（）A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的B:领导意志的集中体现C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已D:道德是一种社会规范性力量答案：D2.（）分为工资和薪金两种形式。A:收入B:薪资C:薪金D:奖励答案：B3.结构化面试的缺点不包括（）。A:所收集的信息的范围受限制B:难以随机应变
河北省新华区整理企业人力资源管理师三级通关秘籍题库及参考答案（研优卷）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省新华区整理企业人力资源管理师三级通关秘籍题库及参考答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人B:军人及其家属C:全体居民D:劳动者答案：C2.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A:人力资本投资的社会收益变化规律B:人力资本投资收益的变动规律C:人力资本投资的内生收益率递减规律D:投资和收益之间的替代和互补关系答案：
福建省晋安区2024年企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库及答案（真题汇编）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省晋安区2024年企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A:工作条件B:薪酬调查C:企业工资支付能力D:劳动绩效答案：B2.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A:绩效目标B:绩效合约C:
湖北省洪湖市完整版三级企业人力资源管理师通关秘籍题库含答案（能力提升）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省洪湖市完整版三级企业人力资源管理师通关秘籍题库含答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A:体制编制B:人员编制C:组织编制D:政府编制答案：B2.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:直接重购B:新购C:修正重购D:间接重购答案：A3.具有全方位、多角度并能
