整理江西省九江县企业一级人力资源管理师认证考试题库（名师系列）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理江西省九江县企业一级人力资源管理师认证考试题库（名师系列）第I部分单选题（100题）1.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:省级劳动保障部门B:国务院主管部门C:县级以上公安部门D:地市级工会组织答案：B2.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.抵抗和消耗B:抵抗.激化和接受C:报警.接纳和恢复D:抵抗.冲突和发展答案：A3.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力
辽宁省兴隆台区企业一级人力资源管理师认证考试题库带答案（名师推荐）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省兴隆台区企业一级人力资源管理师认证考试题库带答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.股票期权的行使一般不超过（）。A:10年B:5年C:3年D:1年答案：A2.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:持续发展型模式B:阿什里德模式C:系统型模式D:咨询型模式答案：B3.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训需求分析C:培训成本控制D:培训效果评估答案：
整理广西壮族自治区桂平市企业人力资源管理师一级资格认证题库（研优卷）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理广西壮族自治区桂平市企业人力资源管理师一级资格认证题库（研优卷）第I部分单选题（100题）1.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点答案：D2.13OPS属于（）A:职业兴趣测试B:职业能力测试C:职业人格测试D:学业成就测试答案：A3.(2
完整版辽宁省昌图县企业人力资源管理师一级认证考试内部题库（有一套）.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版辽宁省昌图县企业人力资源管理师一级认证考试内部题库（有一套）第I部分单选题（100题）1.一般而言。ES0的主要对象是()。A:公司总经理B:科技开发人员C:中层经理D:全体员工答案：A2.母子公司之间一般的联络方式（）。A:层层控股型B:资金借贷型C:共同出资型D:环状持股型答案：A3.不属于弹性福利计划的是（）A:核心加选择型弹性福利B:附加型弹性福利C:福利分配型福利D:套餐式员工福利答案：C4.ISO10015关
湖南省双清区2023-2024年企业一级人力资源管理师认证考试完整题库（必刷）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省双清区2023-2024年企业一级人力资源管理师认证考试完整题库（必刷）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的正效用B:劳动的边际生产力C:劳动的负效用D:劳动的边际成本答案：C2.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:折中，以能力为导向B:高弹性，以绩效为导向C:高弹性，以能力为导向D:折中，以绩效为导向答案：B3.（）是衡量测试有效性的指
河北省涉县2023-2024年企业一级人力资源管理师认证考试王牌题库含答案（满分必刷）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省涉县2023-2024年企业一级人力资源管理师认证考试王牌题库含答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.关于逆向转换法，下列说法正确的是（）。A:寻找每个要素可能解决方案，要尽可能全面B:在明确问题后分析要创新对象所需要的要素C:主要是利用横向思维的方式来进行创新D:首先要探寻事物可以利用的缺点答案：D2.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:利益整合原则B:全面评价原则C:时间梯度原则D
2024年江西省樟树市一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库及答案【全国使用】.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省樟树市一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库及答案【全国使用】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:效率目标B:公平目标C:合法目标D:合理目标答案：A2.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:套餐式员工福利B:核心加选择型弹性福利C:积分型弹性福利D:附加型弹性福利答案：C3.与其他公司协作的能力属于（）。A:行业通用胜任特征B:行业技术胜任特
黑龙江省东安区2024年企业一级人力资源管理师资格认证内部题库（全国通用）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省东安区2024年企业一级人力资源管理师资格认证内部题库（全国通用）第I部分单选题（100题）1.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:延迟性B:稳定性C:合法性D:潜在性答案：D2.()属于半紧密层企业。A:控股子公司B:关联协作企业C:参股企业D:集团公司答案：C3.职业生涯面谈一般是由（）对员工实施。A:第三方机构咨询师B:高层管理者C:直接上级D:员工的精神导师答案：D4.在培训（）系统，要选择培训方法。A
历年北京市东城区一级企业人力资源管理师资格考试内部题库往年题考.docx
专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年北京市东城区一级企业人力资源管理师资格考试内部题库往年题考第I部分单选题（100题）1.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:上级考评B:下级考评C:自我考评D:同级考评答案：A2.薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（）员工之间的比较。A:岗位B:团队C:部门D:工龄答案：A3.假如你在工作中出了差错，你会（）A:查看规章制度，看如何处理B:找几个老乡合计一下C:找同事帮助说情D:找主管，承认错误答案：D4.平衡计分卡
2023-2024年湖南省新化县一级企业人力资源管理师资格认证题库大全（培优）.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年湖南省新化县一级企业人力资源管理师资格认证题库大全（培优）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:人力资本B:均衡价格工资C:边际生产力工资D:集体谈判工资答案：D2.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:财务类指标B:学习与成长类指标C:内部流程类指标D:客户类指标答案：A3.团队薪酬设计为了避免形
2023-24年吉林省图们市三级企业人力资源管理师真题含答案（综合题）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年吉林省图们市三级企业人力资源管理师真题含答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:等值系数B:稳定系数C:外在一致性系数D:内在一致性系数答案：D2.培训有效性评估应该始于（）A:员工培训计划B:培训目标C:培训方案D:培训需求分析答案：B3.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收
2024年安徽省蜀山区企业三级人力资源管理师资格认证大全及参考答案（综合卷）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省蜀山区企业三级人力资源管理师资格认证大全及参考答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.（）是培训有效性评估的主要内容。A:培训内容B:培训方式C:培训目标D:培训成果答案：D2.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。A:头脑风暴法B:敏感性训练法C:模拟训练法D:管理者训练法答案：B3.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A:经营者B:集体合同的当事人
云南省开远市2023-2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库A4版.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省开远市2023-2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库A4版第I部分单选题（100题）1.岗位评价的具体标准不包括（）。A:岗位评价的分类标准B:岗位评价指标的量化标准C:岗位评价的方法标准D:岗位评价指标的分级标准答案：A2.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:标准工作时间B:综合计算工作时间C:计件工作时间D:不定时工作时间答案：C3.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；
江西省靖安县2024年三级企业人力资源管理师资格认证完整题库必考题.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省靖安县2024年三级企业人力资源管理师资格认证完整题库必考题第I部分单选题（100题）1.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A:“分散经营、分数决策”B:“集中决策、集体经营”C:“集中决策、分散经营”D:“分散经营、集体决策”答案：C2.下列关于工作岗位分析的表述不正确(）A:工作岗位评价是工作岗位分析的基础B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据C:工作岗位分析
黑龙江省西林区2024年三级企业人力资源管理师资格考试内部题库及答案.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省西林区2024年三级企业人力资源管理师资格考试内部题库及答案第I部分单选题（100题）1.（）不属于人力资源配置的基本原理。A:能位对应原理B:互补增值原理C:动态适应原理D:精确对应原理答案：D2.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A:测评培训对组织绩效带来的变化B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化C:测评受训者对培训的感受D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能答案：A3.迪克和凯里的教
2024年江苏省吴中区三级企业人力资源管理师资格认证真题含答案（B卷）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省吴中区三级企业人力资源管理师资格认证真题含答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A:企业人员结构合理B:企业人才的发展C:企业生产经营目标D:劳动生产率提高答案：C2.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A:能力B:知识C:经历D:学历答案：D3.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A:35％～45％B:15％～25％C:25％～3
2024年江苏省滨海县三级企业人力资源管理师认证考试题库及答案【易错题】.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省滨海县三级企业人力资源管理师认证考试题库及答案【易错题】第I部分单选题（100题）1.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:7B:9C:5D:3答案：D2.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。A:岗位分析B:培训开发C:绩效考核D:岗位评价答案：D3.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A:①③②④⑤B:①⑤③②④C:①②③④⑤D:①⑤②③④答案
江苏省金湖县2024年三级企业人力资源管理师通关秘籍题库附答案（综合卷）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省金湖县2024年三级企业人力资源管理师通关秘籍题库附答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A:按照同事们的共同愿望、要求办事B:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C:按照自己对事物的理解行事D:按照折中的方式对待当事双方答案：B2.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A:对比法B:评分法C:排序法D:分值法答案：C3.下列关于调解委员会的说法，错误的是()A:企业应
甘肃省西固区内部使用三级企业人力资源管理师资格考试题库标准卷.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省西固区内部使用三级企业人力资源管理师资格考试题库标准卷第I部分单选题（100题）1.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:见什么人说什么话B:实话实说C:专说他人喜欢的话D:说逆耳之言答案：A2.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。A:有效性B:永久性C:科学性D:真实性答案：D3.搞好定额管理的基本前提是（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的制定C:劳动定额的贯彻执行D:劳动定额的修订答案：B4.
2024年广西壮族自治区岑溪市企业三级人力资源管理师资格认证及答案（夺冠）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西壮族自治区岑溪市企业三级人力资源管理师资格认证及答案（夺冠）第I部分单选题（100题）1.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A:患肺炎的B:因工外出期间，由于工作原因下落不明的C:患职业病的D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的答案：A2.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A:长期性、客观性B:长期性、系统性C:滞后性、短期性、表现性D:系统性、规范性答
