云南省华坪县2023-24年二级企业人力资源管理师资格认证含答案【实用】.docx
专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省华坪县2023-24年二级企业人力资源管理师资格认证含答案【实用】第I部分单选题（100题）1.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:主体具有特定性B:是产权关系的表现形式C:与劳动分工有直接联系D:资本与劳动力结合的表现形式答案：C2.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:关键人物评估法B:比较评估法C:动态评估法D:目标评估法答案：C3.现代
整理四川省德格县企业人力资源管理师二级认证考试完整题库（黄金题型）.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理四川省德格县企业人力资源管理师二级认证考试完整题库（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.影响劳动环境的因素不包括()。A:工作地组织B:温度与湿度C:照明与色彩D:工作丰富化答案：D2.360度考评方法又称为（）。A:全方位考评方法B:全视角考评方法C:深层次考评方法D:多角度考评方法答案：B3.劳动关系的内容是（）。A:劳动力B:劳动C:报酬D:劳动者答案：B4.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属
重庆市石柱土家族自治县企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库有答案.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市石柱土家族自治县企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库有答案第I部分单选题（100题）1.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A:口头许诺B:口头形式C:口头承诺D:口头答应答案：B2.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A:操作性较强B:适合生产性、操作性工作岗位的考评C:适合对管理性工作岗位的考评D:重在工作过程答案：B3.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A:对薪酬管理的设
2024年浙江省临海市企业三级人力资源管理师认证考试题库【综合题】.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省临海市企业三级人力资源管理师认证考试题库【综合题】第I部分单选题（100题）1.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A:综合B:分解并具体化C:提炼D:汇总答案：B2.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A:“你对这类问题的处理建议是什么？”B:“你不介意加班，是吗？”C:“你能够经常提出建设性的建议吗？”D:“你在处理这类问题时
2024年山东省蒙阴县企业三级人力资源管理师资格认证题库附答案【考试直接用】.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省蒙阴县企业三级人力资源管理师资格认证题库附答案【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A:按比例定员B:按设备定员C:按岗位定员D:按劳动效率定员答案：D2.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:效率定员标准B:综合定员标准C:比例定员标准D:设备定员标准答案：B3.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确
2023-2024年广西壮族自治区柳城县企业人力资源管理师三级内部题库【A卷】.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年广西壮族自治区柳城县企业人力资源管理师三级内部题库【A卷】第I部分单选题（100题）1.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A:岗位分析B:薪酬管理C:岗位评价D:薪酬调查答案：A2.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。A:二者的应用范围相同B:二者的计量单位不同C:二者的
湖北省武昌区2024年企业三级人力资源管理师认证考试题库加下载答案.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省武昌区2024年企业三级人力资源管理师认证考试题库加下载答案第I部分单选题（100题）1.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。A:开放式B:封闭式C:假设式D:清单式答案：C2.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:30天B:15天C:7天D:10天答案：B3.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A:薪酬B:工资C:佣金D:奖励答案：A4.案例研究法是一
2024年天津市滨海新区三级企业人力资源管理师认证考试真题及参考答案（最新）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市滨海新区三级企业人力资源管理师认证考试真题及参考答案（最新）第I部分单选题（100题）1.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A:分值形式B:等级形式C:比例形式D:排顺序形式答案：C2.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:经营者B:所有者C:集体合同的签约人D:集体合同的关系人答案：D3.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。A:发现组织目标和培训需求之间的联系B:对
2024年安徽省涡阳县企业三级人力资源管理师认证考试完整版附答案【突破训练】.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省涡阳县企业三级人力资源管理师认证考试完整版附答案【突破训练】第I部分单选题（100题）1.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]A:校园招聘B:猎头公司C:熟人推荐D:借助中介答案：C2.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]A:内因B:稳因C:外因D:非稳因答案：B3.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A:符合培训目标B:培训师的专业性C:培
河南省殷都区2024年三级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库附答案（预热题）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省殷都区2024年三级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库附答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.合理的劳动定员是企业用人的（）。A:主要依据B:素质C:基础D:科学标准答案：D2.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A:应用数据B:根本数据C:决定
2023-2024年湖北省红安县企业三级人力资源管理师资格认证题库附答案【A卷】.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年湖北省红安县企业三级人力资源管理师资格认证题库附答案【A卷】第I部分单选题（100题）1.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A:部分B:无需C:按照正常提供劳动D:酌情答案：C2.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。A:蝴蝶效应B:对比效应C:光环效应D:投射效应答案：A3.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。A:处理
历年河南省卫滨区企业三级人力资源管理师资格考试题库附答案（达标题）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河南省卫滨区企业三级人力资源管理师资格考试题库附答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:重大事故B:较大事故C:一般事故D:特别重大事故答案：D2.培训项目规划的主要部分不包括（）。A:评估手段的选择B:培训需求的分析C:培训成本的预算D:培训项目的确定答案：B3.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A:对培训实施者的激励B:对企业
2024黑龙江省拜泉县企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库含答案.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024黑龙江省拜泉县企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库含答案第I部分单选题（100题）1.职业道德的具体功能是（）。A:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能B:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能C:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能D:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能答案：D2.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A:同测效度B:内容效度C:费用效度D:预测效度答案：A3.根据企业
2023-24年四川省康定市企业人力资源管理师三级真题题库及答案【典优】.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年四川省康定市企业人力资源管理师三级真题题库及答案【典优】第I部分单选题（100题）1.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A:通报B:警告C:严重警告D:处罚答案：A2.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A:10B:5C:14D:7答案：A3.(2018
2024年陕西省甘泉县三级企业人力资源管理师通关秘籍题库附参考答案（达标题）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省甘泉县三级企业人力资源管理师通关秘籍题库附参考答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A:猎头公司B:熟人推荐C:网络招聘D:校园招聘答案：D2.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉C:工作说明书内容可简可繁D:岗位规
2023-24年江苏省东台市企业三级人力资源管理师资格考试附答案【A卷】.docx
专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年江苏省东台市企业三级人力资源管理师资格考试附答案【A卷】第I部分单选题（100题）1.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时C:按产品投入批量统计汇总实耗工时D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时答案：B2.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()A:诊断面试B:非结
2023-2024年河北省三级企业人力资源管理师资格认证真题题库含答案【能力提升】.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年河北省三级企业人力资源管理师资格认证真题题库含答案【能力提升】第I部分单选题（100题）1.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:60％B:40％C:50％D:30％答案：C2.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:人工费用B:劳动争议处理费用C:培训费用D:招聘费用答案：A3.（
历年安徽省长丰县企业三级人力资源管理师资格认证题库及参考答案（考试直接用）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年安徽省长丰县企业三级人力资源管理师资格认证题库及参考答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A:必要性B:操作性C:目的性D:针对性答案：D2.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:提高组织和个人的绩效B:满足培训需求C:有效利用培训资源D:实现培训课程目标答案：D3.人体的舒适温度夏季为（）。A:18-24℃B:16-26℃C:1
2024年云南省开远市三级企业人力资源管理师资格考试a4版可打印.docx
专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省开远市三级企业人力资源管理师资格考试a4版可打印第I部分单选题（100题）1.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A:长远性和风险性B:总体性和短期性C:总体性和长远性D:全局性和系统性答案：C2.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A:劳动强度B:劳动责任C:劳动技能D:社会心理答案：D3.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A:效度B:公
2024年陕西省旬阳县三级企业人力资源管理师认证考试真题题库完整参考答案.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省旬阳县三级企业人力资源管理师认证考试真题题库完整参考答案第I部分单选题（100题）1.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A:劳动工时B:实际工时C:劳作工时D:实耗工时答案：D2.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:60日B:45日C:30日D:90日答案：A3.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15日B:10日C
