贵州省湄潭县完整版企业三级人力资源管理师大全各版本.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省湄潭县完整版企业三级人力资源管理师大全各版本第I部分单选题（100题）1.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:开放式B:封闭式C:清单式D:假设式答案：D2.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A:决策模拟竞赛法B:公文筐测试C:即席发言法D:无领导小组讨论答案：B3.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A:兴趣测试B:情境模拟测试C:能力测试D
江苏省盐都区2024年三级企业人力资源管理师题库大全含答案.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省盐都区2024年三级企业人力资源管理师题库大全含答案第I部分单选题（100题）1.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A:组织环境稳定B:岗位说明书清楚明晰C:生产的产品质量稳定D:工作对象比较固定答案：C2.(2016年11月)上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A:协作关系B:引导关系C:沟通关系D:考评关系答案：D3.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A:先定员再定岗原则B:明确责任和权
2024年山西省闻喜县三级企业人力资源管理师题库大全（全国通用）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省闻喜县三级企业人力资源管理师题库大全（全国通用）第I部分单选题（100题）1.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A:4SB:3SC:5SD:6S答案：C2.情境模拟适用于测量员工的（）。A:人格特性B:表达能力C:道德品质D:学习能力答案：B3.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A:国家标准B:基础标准C:企业标准D:行业标准答
安徽省郎溪县三级企业人力资源管理师完整版a4版.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省郎溪县三级企业人力资源管理师完整版a4版第I部分单选题（100题）1.培训需求调查与确认的目的是（）。A:培训方式B:为什么要培训C:培训方法D:最需要培训什么答案：D2.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A:125B:95C:85D:105答案：D3.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A:具有良好的反馈功能B:考评维度不清晰C:具有良好的连贯性和较高的信度D
湖北省麻城市2024年三级企业人力资源管理师大全含答案解析.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省麻城市2024年三级企业人力资源管理师大全含答案解析第I部分单选题（100题）1.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A:工资集体协商合同B:工资协商合同C:专项集体合同D:劳动关系合同答案：C2.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:重大事故B:一般事故C:特别重大事故D:较大事故答案：C3.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习
历年山西省兴县三级企业人力资源管理师资格认证附答案【典型题】.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年山西省兴县三级企业人力资源管理师资格认证附答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A:员工理想度B:员工职业生涯C:员工与管理D:员工参与度答案：D2.职工代表大会的职权不包括()A:推荐选举权B:审议建议权C:重大决策权D:审议决定权答案：C3.根据测试内容的不同分类
2024四川省渠县三级企业人力资源管理师完整版答案下载.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024四川省渠县三级企业人力资源管理师完整版答案下载第I部分单选题（100题）1.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成本答案：B2.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理内容设计C:绩效管理制度设计D:绩效管理目标设计答案：A3.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:效率
山东省平度市2024年企业人力资源管理师三级王牌题库及答案参考.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省平度市2024年企业人力资源管理师三级王牌题库及答案参考第I部分单选题（100题）1.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A:员工要求B:员工特性C:员工考核D:员工特点答案：D2.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A:外在一致性系数B:稳定系数C:内在一致性系数D:等值系数答案：B3.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析
云南省双柏县2024年企业三级人力资源管理师真题（突破训练）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省双柏县2024年企业三级人力资源管理师真题（突破训练）第I部分单选题（100题）1.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:封闭式提问B:举例式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：C2.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训项目收益率B:培训项目成本率C:培训效率D:培训投资回报率答案：D3.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A:照明B:绿化C:湿度D:温度答案：B4.下列对前瞻性培训需
2024年湖北省企业人力资源管理师三级认证考试大全含答案【达标题】.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省企业人力资源管理师三级认证考试大全含答案【达标题】第I部分单选题（100题）1.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:过程B:目的C:绩效D:结果答案：B2.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A:纠纷B:冲突C:争议D:矛盾答案：A3.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:中线B:下线C:基准线D
2024青海省玛沁县企业三级人力资源管理师真题带答案（最新）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024青海省玛沁县企业三级人力资源管理师真题带答案（最新）第I部分单选题（100题）1.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A:分组法B:排序法C:计点法D:归类法答案：A2.下列关于劳动定额说法错误的是（）。A:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节B:根据科学的标准时间测定员工的工作效率C:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高D:是一项
河北省康保县企业三级人力资源管理师完整题库含解析答案.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省康保县企业三级人力资源管理师完整题库含解析答案第I部分单选题（100题）1.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A:所传授的知识不够集中B:不占用大量时间，形式灵活C:培训对象易于加深理解D:随时可满足员工某方面的需求答案：A2.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A:目标管理法是行为导向型的考评方法B:可以提高员工的积极性C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程答案：A
2024山西省平陆县企业三级人力资源管理师认证考试加答案.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024山西省平陆县企业三级人力资源管理师认证考试加答案第I部分单选题（100题）1.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:保险体系B:工资体系C:企业制度D:目标体系答案：D2.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A:独家性分销B:广泛性分销C:选择性分销D:密集性分销答案：A3.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A:事业部制结构或战
2024年河南省新郑市企业三级人力资源管理师题库大全含答案.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省新郑市企业三级人力资源管理师题库大全含答案第I部分单选题（100题）1.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:20B:15C:5D:10答案：D2.下列关于住房公积金的做法正确的是()A:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款C:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D:某大型企业不给职工
山东省平邑县整理企业三级人力资源管理师认证考试及答案（全国通用）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省平邑县整理企业三级人力资源管理师认证考试及答案（全国通用）第I部分单选题（100题）1.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A:分解并具体化B:提炼C:汇总D:综合答案：A2.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理法规B:绩效管理程序设计C:具体考评程序设计D:绩效管理制度答案：D3.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A:衡量现行劳动定额水平是否先进合理B:揭示产品质
完整版山东省临邑县三级企业人力资源管理师真题答案.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版山东省临邑县三级企业人力资源管理师真题答案第I部分单选题（100题）1.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A:测验法B:360度评估C:访谈法D:问卷评估法答案：B2.关于福利的本质的表述，不正确的是()A:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式B:它通常是以服务或实物的形式支付给员工C:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助D:它是一种补充性报酬答案：A3.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发
2024年湖北省孝南区企业人力资源管理师三级王牌题库带答案下载.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省孝南区企业人力资源管理师三级王牌题库带答案下载第I部分单选题（100题）1.工作时间的种类不包括（）。A:标准工作时间B:不定时工作时间C:灵活性工作时间D:缩短工作时间答案：C2.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A:按劳动效率定员B:按比例定员C:按设备定员D:按设备岗位定员答案：D3.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A:实际环境B:引进与整合C:报名条件D:先决条件答案：C4.在企业组
河北省饶阳县2024年企业三级人力资源管理师认证考试【轻巧夺冠】.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省饶阳县2024年企业三级人力资源管理师认证考试【轻巧夺冠】第I部分单选题（100题）1.培训效果的评估工具不包括（）。A:抽样调查法B:360度评估C:问卷评估法D:访谈法答案：A2.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:实耗工时B:标准差C:标准工时D:实测工时答案：A3.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A:60％～80％B:40％～60％C:50％～70％D:30％～5
山西省广灵县2024年企业三级人力资源管理师（有一套）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省广灵县2024年企业三级人力资源管理师（有一套）第I部分单选题（100题）1.下列关于劳动定额说法错误的是（）。A:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节B:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高C:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作D:根据科学的标准时间测定员工的工作效率答案：D2.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A:酌情B:无需C:按照正常
江苏省六合区2024年企业三级人力资源管理师【达标题】.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省六合区2024年企业三级人力资源管理师【达标题】第I部分单选题（100题）1.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。A:尽量使用全面衡量的方法B:坚持“少而精”C:不能求全责备D:必须使用全部的衡量方法答案：D2.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A:培训方法选择B:培训效果评估C:培训计划设计D:培训需求分析答案：C3.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A:生产工人数量B:整体规划
