江西省永新县完整版企业人力资源管理师二级大全（考点精编）.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省永新县完整版企业人力资源管理师二级大全（考点精编）第I部分单选题（100题）1.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:仲裁B:调解C:判决D:受理答案：B2.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:占用大量的时间B:对培训者的面谈技巧要求高C:影响员工的工作D:会受到面谈者主观因素影响答案：D3.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动安全卫生标准法B:工资法C:工作时间法D:劳动争议处
完整版福建省企业人力资源管理师二级通关秘籍题库（有一套）.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版福建省企业人力资源管理师二级通关秘籍题库（有一套）第I部分单选题（100题）1.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:员工个人素质B:企业收益C:企业整体素质D:劳动效率答案：C2.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:劳动关系B:工资C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：B3.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:劳
吉林省企业二级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库含答案（新）.docx
专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省企业二级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库含答案（新）第I部分单选题（100题）1.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:投资效益原则B:学以致用原则C:按需培训原则D:长期性原则答案：C2.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:非结构化面试B:笔试C:评价中心方法D:结构化面试答案：C3.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:落后标准B:基本标
历年湖北省枣阳市企业二级人力资源管理师认证考试真题题库（巩固）.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年湖北省枣阳市企业二级人力资源管理师认证考试真题题库（巩固）第I部分单选题（100题）1.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制C:对经营者经营业绩进行的严格考核D:明确的经营者业绩考核指标体系答案：C2.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:横向比较法C:纵向比较法
甘肃省敦煌市内部使用企业二级人力资源管理师资格考试汇总.docx
专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省敦煌市内部使用企业二级人力资源管理师资格考试汇总第I部分单选题（100题）1.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:行为导向型的绩效考评指标体系B:行为过程型的绩效考评指标体系C:品质特征型的绩效考评指标体系D:工作结果型的绩效考评指标体系答案：C2.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:基本信息B:主体部分C:问卷说明D:问卷附录答案：D3.(2017年5月)在安全生产责
2024年山东省市北区企业三级人力资源管理师完整题库含答案解析.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省市北区企业三级人力资源管理师完整题库含答案解析第I部分单选题（100题）1.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。A:调解活动没有群众的直接参与B:具有自治性C:调解程序完全体现自愿原则D:调解活动强调群众的直接参与答案：A2.职能制结构的优点不包括（）。A:专业化水平高B:有利于职能管理者的选拔C:有利于集中领导与统一指挥D:有利于提高各职能专家自身的业务水平答案：C3.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于
2024年河北省隆尧县企业人力资源管理师三级资格认证真题【实用】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省隆尧县企业人力资源管理师三级资格认证真题【实用】第I部分单选题（100题）1.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:60B:30C:15D:45答案：B2.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A:关注的是培训者的动机B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者C:评估受训者个人素质能力的提高D:把培训
2024年云南省大关县企业三级人力资源管理师真题带答案解析.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大关县企业三级人力资源管理师真题带答案解析第I部分单选题（100题）1.培训项目规划的内容不包括（）。A:培训成本的预算B:任务分析C:培训项目的确定D:培训内容的开发答案：B2.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实测工时和定额工时B:实耗工时和出勤工时C:实耗工时和制度工时D:实耗工时和定额工时答案：D3.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A:半年或一年B:半年或一年半C:适当时间D:一年
贵州省台江县历年三级企业人力资源管理师认证考试及参考答案（最新）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省台江县历年三级企业人力资源管理师认证考试及参考答案（最新）第I部分单选题（100题）1.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A:内在一致性系数B:稳定系数C:外在一致性系数D:等值系数答案：B2.下列不属于四六工作制的特点是()A:四班生产，每班6小时工作制B:可以较好地解决企业一线富余人员C:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本D:一般不适用于矿建工程中的掘进员工答
完整版贵州省普安县企业人力资源管理师三级资格认证（B卷）.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版贵州省普安县企业人力资源管理师三级资格认证（B卷）第I部分单选题（100题）1.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:20个B:10个C:8个D:15个答案：B2.绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理组织构建B:绩效管理制度设计C:绩效管理工具开发D:绩效管理流程设计答案：D3.（）方法是以某种价值判断为基础。A:规范研究B:调查研究C:实证研究D:考察研究答案：A4.（）主要是提供培训项
浙江省余杭区2023-2024年企业三级人力资源管理师题库【全国通用】.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省余杭区2023-2024年企业三级人力资源管理师题库【全国通用】第I部分单选题（100题）1.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A:社会平均工资水平B:地区之间经济发展水平的差异C:劳动生产率和就业状况D:企业人工成本的平均水平答案：D2.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效合同B:绩效考评C:绩效沟通D:绩效计划答案：D3.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。A:概述由封面、目次、前言和
整理福建省永泰县企业人力资源管理师三级资格考试大全【名校卷】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理福建省永泰县企业人力资源管理师三级资格考试大全【名校卷】第I部分单选题（100题）1.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A:组织能力测试B:语言表达能力测试C:事务处理能力测试D:沟通能力测试答案：A2.下列属于间接薪酬的是()A:免费工作午餐B:绩效工资C:利润分成D:参与企业决策答案：A3.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A:工
2024年山西省怀仁县企业一级人力资源管理师完整版答案下载.docx
专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省怀仁县企业一级人力资源管理师完整版答案下载第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:指导型C:合作型D:独立型答案：B2.团体劳动争议的主体不包括（）。A:雇主组织B:用人单位C:劳动者个人D:工会组织答案：C3.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资本的激励与约束C:人力资本的绩效评
山东省桓台县2023-2024年企业人力资源管理师一级真题题库【】.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省桓台县2023-2024年企业人力资源管理师一级真题题库【】第I部分单选题（100题）1.表面效度是指（）。A:测试对同一被测量的准确度B:测试对被测试量的准确度C:测试实际测量的是什么D:测试看起来是什么答案：D2.（）是制定薪酬战略的第一步。A:薪酬调查B:评价整体性薪酬战略的内涵C:做出薪酬决策D:制定薪酬制度体系答案：B3.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:500人B:30人C:50人D:200人答案：
甘肃省岷县2023-24年企业人力资源管理师一级认证考试（模拟题）.docx
专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省岷县2023-24年企业人力资源管理师一级认证考试（模拟题）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:伤残后离职B:退休C:意外死亡D:主动辞职答案：D2.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司对待成员企业更公平公正B:管理层次少,工作效率高C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作答案：A3.逆向转换型技法的主要创新方式为（）
山西省迎泽区2024年一级企业人力资源管理师题库及答案【夺冠系列】.docx
专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省迎泽区2024年一级企业人力资源管理师题库及答案【夺冠系列】第I部分单选题（100题）1.职业兴趣测试方法有（）。A:COPSB:MBTIC:GATD:SC答案：A2.直线型思维障碍表现为（）。A:迂回思维B:反面思维C:死记硬背现成答案D:阻碍思维答案：C3.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书B:确定合格候选人的各种可能来源C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:进行全面深入的综
2023-24年江苏省东海县企业人力资源管理师一级及答案【基础+提升】.docx
专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年江苏省东海县企业人力资源管理师一级及答案【基础+提升】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:综合式绩效面谈B:单项劝导式绩效面谈C:解决问题式绩效面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：D2.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:收益递增性B:创造C:累积性D:能动性答案：C3.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:
山东省莱阳市2023-24年企业人力资源管理师二级题库加答案.docx
专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省莱阳市2023-24年企业人力资源管理师二级题库加答案第I部分单选题（100题）1.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:上司B:自己在公司里结识的几个朋友C:同学或老乡D:没有值得信任的人答案：A2.绩效考评标准的类型不包括（）。A:质量式B:等级式C:定义式D:量词式答案：A3.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:福利B:奖金C:基本工资D:津贴答案：B4.培训中评估的作用是()A:确保培训计划与实际需求的合
山东省昌乐县2024年二级企业人力资源管理师及1套完整答案.docx
专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省昌乐县2024年二级企业人力资源管理师及1套完整答案第I部分单选题（100题）1.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:内因C:外因D:知觉答案：A2.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:15日B:5日C:7日D:30日答案：B3.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:弗洛姆B:赫兹伯格C:莱文泽尔D:亚当斯答案：A4.关于道德，正确
2024年湖南省新邵县企业人力资源管理师二级资格认证题库附答案.docx
专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省新邵县企业人力资源管理师二级资格认证题库附答案第I部分单选题（100题）1.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:32人B:126人C:57人D:63人答案：A2.绩效考评指标的来源不包括()A:发展战略B:组织战略C:经营规划D:绩效短板答案：A3.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:客体B:
