辽宁省普兰店区2024年企业三级人力资源管理师王牌题库（原创题）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省普兰店区2024年企业三级人力资源管理师王牌题库（原创题）第I部分单选题（100题）1.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A:定员质量B:定员水平C:定员制度D:定员人数答案：B2.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A:审议建议权B:审议决定权C:审议通过权D:审议选举权答案：D3.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A:反应层面的评估B:学习层面的评估C:行为层面的评估D:结果层面的评估答案：D4.以下各选项不
青海省都兰县2024年企业人力资源管理师三级资格认证完整版带答案.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省都兰县2024年企业人力资源管理师三级资格认证完整版带答案第I部分单选题（100题）1.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A:集体协作B:简单协作C:集体商议D:复杂协作答案：B2.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A:60％～80％B:30％～50％C:50％～70％D:40％～60％答案：D3.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为
山东省2024年三级企业人力资源管理师完整题库附答案【黄金题型】.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省2024年三级企业人力资源管理师完整题库附答案【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A:定员和编制两个概念大相径庭B:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式C:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：A2.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:董事会B:职工代表大会C:监事会D:工会答案：B3
整理江西省石城县企业人力资源管理师三级题库附答案【综合题】.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理江西省石城县企业人力资源管理师三级题库附答案【综合题】第I部分单选题（100题）1.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A:标准工作时间B:缩短工作时间C:正常工作时间D:计件工作时间答案：B2.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A:12B:10C:20D:15答案：A3.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A:培训规划B:培训材料C:培训课程D:培训计划答案：B4.
云南省宣威市历年企业三级人力资源管理师附参考答案（预热题）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省宣威市历年企业三级人力资源管理师附参考答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A:重视信息反馈和双向交流的理念B:全方位、多角度C:减少误差，实事求是D:可以静态地检查发展效果答案：D2.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A:四级劳动力市场B:二级劳动力市场C:一级劳动力市场D:三级劳动力市场答案：B3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:全部B:部
内部使用江苏省铜山区企业三级人力资源管理师大全及参考答案（综合卷）.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用江苏省铜山区企业三级人力资源管理师大全及参考答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A:目录B:整理资料C:课题资料D:资讯资料答案：A2.岗位评价的对象是（）A:岗位B:岗位职责C:工作条件D:员工答案：A3.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A:等值系数B:外在一致性系数C:内在一致性系数D:稳定系数答案：A4.协商准备。双方签约人为集体协商进
安徽省芜湖县2023-2024年企业三级人力资源管理师题库【能力提升】.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖县2023-2024年企业三级人力资源管理师题库【能力提升】第I部分单选题（100题）1.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A:智商和人格B:能力与人格C:体格和能力D:体格和人格答案：B2.不属于借助中介招聘的是()。A:招聘洽谈会B:猎头公司C:人才交流中心D:校园招聘答案：D3.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资
四川省阆中市企业人力资源管理师三级资格认证大全带答案.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省阆中市企业人力资源管理师三级资格认证大全带答案第I部分单选题（100题）1.市场营销计划的控制，不包括（）。A:效率控制B:产品价格控制C:战略控制D:盈利能力控制答案：B2.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:劳动紧张程度B:工作轮班制C:产量责任D:工时利用率答案：C3.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A:比例形式B:等级形式C:排顺序形式D:分值形式答案：A4.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一
山东省台儿庄区2024年企业人力资源管理师三级内部题库及答案（典优）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省台儿庄区2024年企业人力资源管理师三级内部题库及答案（典优）第I部分单选题（100题）1.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A:销售人员B:高层人员C:普通职员D:技术人员答案：C2.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A:符合职位要求的应聘者的数量B:招聘费用的数额C:点击招聘网页的数量D:写申请求职人员的数量答案：B3.职业活动内在的道德准则是（）。A:无私、仁爱、奉献B:
四川省兴文县2024年企业三级人力资源管理师大全及答案【夺冠】.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省兴文县2024年企业三级人力资源管理师大全及答案【夺冠】第I部分单选题（100题）1.改进过细劳动分工的方法不包括（）。A:缩小业务法B:小组工作法C:充实业务法D:个人包干负责答案：A2.市场营销计划的控制，不包括（）。A:效率控制B:盈利能力控制C:战略控制D:产品价格控制答案：D3.下列不属于社会福利的项目是（）。A:生活补贴B:公共设施C:养老保险D:财政补贴答案：C4.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。
历年河北省徐水区企业三级人力资源管理师认证考试附参考答案（巩固）.docx
专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河北省徐水区企业三级人力资源管理师认证考试附参考答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A:指导教师是管理者训练法的关键B:是产业界最为普及的管理人员培训方法C:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D:简称ST法答案：D2.（）是一种非常有效的培训管理手段。A:奖励B:考评C:激励D:考核答案：C3.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A:企业人员结构合理B:企业生
黑龙江省肇源县历年企业人力资源管理师三级题库（历年真题）.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省肇源县历年企业人力资源管理师三级题库（历年真题）第I部分单选题（100题）1.以下不属于三大类管理人员的是（）。A:财会B:劳资C:经理D:生产答案：C2.绩效管理活动的首要和关键环节是()。A:绩效考评B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效诊断答案：B3.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A:一至四级B:五至六级C:七至十级D:五至十级答案：A4.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素
湖北省青山区整理企业三级人力资源管理师资格认证题库加答案.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省青山区整理企业三级人力资源管理师资格认证题库加答案第I部分单选题（100题）1.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效考评标准设计B:绩效管理程序设计C:绩效管理方法设计D:绩效管理制度设计答案：D2.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益D:科学合理的劳动
历年湖南省城步苗族自治县三级企业人力资源管理师题库带答案（最新）.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年湖南省城步苗族自治县三级企业人力资源管理师题库带答案（最新）第I部分单选题（100题）1.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:评分法B:关键事件法C:因素比较法D:排列法答案：A2.下列哪项属于信息收集与处理？A:信息核实B:信息收集C:检查加工D:信息校对答案：B3.管理类劳动标准不包括（）。A:工作时间标准B:劳动统计标准C:管理程序标准D:管理方法标准答案：A4.由于管理过程
四川省前锋区2024年企业三级人力资源管理师资格认证（夺冠）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省前锋区2024年企业三级人力资源管理师资格认证（夺冠）第I部分单选题（100题）1.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:中线B:基准线C:上线D:下线答案：B2.资源的有限性也称为（）。A:资源的有效性B:资源的针对性C:资源的稀缺性D:资源的合理性答案：C3.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A:工作实践法B:参与式培训方法C:工作指导法D:特别任务法
历年江西省樟树市企业人力资源管理师三级认证考试（夺分金卷）.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年江西省樟树市企业人力资源管理师三级认证考试（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核D:集体合同规定了企业的最低劳动标准答案：A2.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进
湖南省汉寿县2024年三级企业人力资源管理师真题及解析答案.docx
专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省汉寿县2024年三级企业人力资源管理师真题及解析答案第I部分单选题（100题）1.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A:猎头公司B:网络招聘C:校园招聘D:借助中介答案：C2.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A:权责B:权限C:职责D:职权答案：B3.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定
2024年河南省长葛市企业三级人力资源管理师内部题库带答案解析.docx
专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省长葛市企业三级人力资源管理师内部题库带答案解析第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A:权责B:职责C:职权D:权限答案：D2.资源的有限性称为资源的（）。A:紧张性B:稀缺性C:缺少性D:绝对性答案：B3.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A:科技为本B:团结协作C:艰苦奋斗D:代际公平答案：D4.开展岗位评价的首要步骤是（
历年贵州省思南县企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库【典优】.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年贵州省思南县企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库【典优】第I部分单选题（100题）1.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力B:集体合同的法律效力等同于劳动合同C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础答案：B2.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A:考评方法B:被考评者C:考评标准D:考评目的答案：B3.(
江苏省2023-24年企业人力资源管理师三级认证考试大全含答案【A卷】.docx
专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省2023-24年企业人力资源管理师三级认证考试大全含答案【A卷】第I部分单选题（100题）1.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:7日B:30日C:10日D:15日答案：D2.培训成本包括直接培训成本和（）。A:间接培训成本B:教师讲授课费成本C:出差培训成本D:外派培训成本答案：A3.我国社会主义道德的基本原则是（）。A:功利主义B:利己主义C:爱国主义D:集体主义答案：D4.协商准备。双方签约人
